Abogado laboral en Temuco

Cuándo un despido puede reclamarse

En Chile el empleador no puede despedir cuando quiera ni por cualquier motivo: debe invocar una causal legal, comunicarla por escrito y explicar los hechos en que se funda. Si la causal no existe, no se acredita en juicio o se invocó por conveniencia, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y el empleador debe pagar más de lo que ofreció.

Los casos que vemos con más frecuencia en Temuco son cuatro: la invocación de «necesidades de la empresa» cuando en realidad se reemplazó al trabajador; la imputación de faltas graves que después no se prueban; el despido verbal, sin carta ni finiquito; y el despido de un trabajador cuyas cotizaciones previsionales no estaban pagadas.

Qué se puede cobrar

Depende de la causal y de la antigüedad, pero un despido bien reclamado suele comprender la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio —treinta días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con el tope legal—, el feriado proporcional y las remuneraciones o comisiones pendientes.

A eso se suman los recargos legales, que van desde un 30% hasta un 100% de la indemnización por años de servicio según la causal que se haya invocado y la gravedad con que se haya hecho. Es la parte que más se pierde cuando alguien firma un finiquito apurado en la notaría.

Caso aparte es la nulidad del despido, conocida como Ley Bustos: si al momento del término del contrato el empleador no tenía pagadas las cotizaciones previsionales, el despido no produce el efecto de poner término a la relación laboral y debe seguir pagando las remuneraciones hasta que regularice la deuda y le comunique el pago. Es una de las herramientas más potentes del derecho laboral chileno y con frecuencia duplica lo que el trabajador esperaba recibir.

Los plazos son cortos

Esta es la advertencia más importante de esta página. El reclamo judicial por despido injustificado tiene un plazo de sesenta días hábiles contados desde la separación. Ese plazo se suspende si usted reclama ante la Inspección del Trabajo, pero aun así tiene un tope máximo. La denuncia por vulneración de derechos fundamentales corre en el mismo plazo.

Para el cobro de prestaciones adeudadas los plazos son distintos y también acotados, y en accidentes del trabajo o enfermedades profesionales rigen reglas propias, más extensas. Si no está seguro de en qué situación se encuentra, consúltelo cuanto antes: un plazo vencido no se recupera con ningún argumento.

Cómo es un juicio laboral

El procedimiento laboral chileno es oral y relativamente rápido. Tras la demanda se cita a una audiencia preparatoria, donde se intenta la conciliación y se fija la prueba, y luego a una audiencia de juicio, donde declaran las partes y los testigos. Buena parte de las causas termina en acuerdo en la primera audiencia, y ese acuerdo es mejor cuando la demanda llegó bien preparada.

Cuando lo reclamado es de menor cuantía el asunto se tramita por procedimiento monitorio, más breve todavía, previo reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.

Honorarios: usted no adelanta nada

En la defensa de trabajadores el estudio cobra el 20% de lo que efectivamente se recupere. No hay anticipo, no hay cuota inicial y no hay cobro por la consulta. Si no se obtiene nada, usted no paga honorarios. El porcentaje se descuenta de lo que ingrese, de modo que nunca tendrá que poner dinero de su bolsillo para litigar.

Puede estimar la cifra ahora mismo en el cotizador en línea, o revisar el arancel del Colegio de Abogados en el que se basan el resto de nuestras materias.

¿Es una empresa la que necesita defensa?

El estudio también asume la defensa del empleador: demandas por despido, denuncias de tutela, reclamos de multas de la Dirección del Trabajo, negociación colectiva y auditoría preventiva de contratos, reglamento interno y finiquitos. Esa línea de trabajo se cobra conforme al arancel, con una parte fija en cuotas y sin anticipo, más un porcentaje de lo que se ahorre con la defensa.